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Epargne salariale

Groupama a conçu son offre d’épargne salariale pour répondre de façon concrète et efficace aux attentes de chacun : salariés, entreprises et partenaires sociaux.

Les offres d’épargne salariale ont obtenu pour la cinquième fois en six ans le label d’Excellence des Dossiers de l’épargne.

Une collecte en très forte progression

Groupama a réalisé un nouveau record en 2013, tant en nombre d’adhésions nouvelles (+ 1 445 entreprises) qu’en encours gérés. Avec 794,6 M€ investis en fonds ISR, le Groupe reste le troisième contributeur français de fonds labellisés par le CIES (Comité intersyndical de l’épargne salariale). L’équipement des TPE s’est poursuivi avec le lancement d’une offre innovante qui propose, en plus d’un PEI et d’un PERCOI, la mise en place simplifiée d’un accord de participation volontaire.

Entretenir des liens étroits avec toutes les parties prenantes

L’épargne salariale, bien plus qu’un instrument financier, est d’abord un outil de management des ressources humaines et un levier de fidélisation. Pour accompagner les chefs d’entreprises dans cette démarche, Groupama privilégie une approche axée sur le service :

  • Pour les salariés : Groupama développe des outils de communication de plus en plus personnalisés (consultation de compte par téléphone, espace sécurisé sur Internet, lettre d’information sur la gestion financière, etc.).
  • Pour les entreprises : Groupama propose des dispositifs modulables, adaptés à la taille de l’entreprise.
  • Avec les partenaires sociaux : Groupama Epargne Salariale s’est impliquée dans la mise en place ou l’élargissement de plans d’épargne salariale interentreprises paritaires géographiques ou de branches professionnelles.

Le Ticket Tesorus®

Le Ticket Tesorus® a été développé par Accor Services et Groupama avec 2 objectifs majeurs :
  • faciliter l’accès des salariés et des dirigeants de TPE et PME aux dispositifs d’épargne salariale avec une solution simple et pratique, calquée sur le principe du Ticket Restaurant®,
  • démultiplier la diffusion de ce dispositif à travers un réseau de 500 conseillers Groupama en entreprises.

Le salarié utilise à son rythme ses tickets nominatifs pour effectuer ses versements. L’abondement est calculé automatiquement.
Les tickets Tesorus® sont distribués par les réseaux du Groupe (Groupama et Gan) et gérés par Accor Services. La tenue des comptes est confiée à Groupama Epargne Salariale et la gestion financière à Groupama Asset Management.

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Groupama est un Groupe mutualiste d'assurance, de banque et de services financiers, avec une distribution multi-canal pour servir ses 13 millions de sociétaires et clients.